企業によっては団塊の世代が定年を迎え多数の退職者がでています。その反面新卒や中途採用の第2の新卒とよばれる転職者も歓迎されはじめ若い世代にとっては転職しやすくなってきています。転職率が年々増えている若い世代では若年の転職者で転職市場もにぎわっているようです。逆に言い換えてしまえば仕事の離職率が最も高くなっているのが若い世代であり決して会社にとってはいいことではありません。
転職するにあたり在職期間が少なく経験不足であるのが若い世代の転職者の特徴になります。実績をアピールすることが不可能な若い世代の転職者はアピールポイントとして学校の授業で教わったことやアルバイトなどの経験や実績などを挙げると悪い印象は与えずにすみます。まだ若い転職者だからこそ社会経験が短くてもよいのです。
若い転職者の場合企業に対する情報や知識は経験豊富な社会人と比較すると乏しいのが実際です。一度就職をした経験があるからといってもその会社のすべてを知っているかのように会社を批判してはいけません。転職活動で一番やってはいけないことは企業を批判することです。特に若い世代の転職者が企業を批判することは転職活動をするにあたっても逆に企業から非難対象とされてしまうので要注意となります。
加えて採用側に好印象を与えるために転職後の仕事の意欲を伝える工夫も効果的なアピール方法といえるでしょう。
転職経験があることは、転職者が採用を拒否される理由になるのでしょうか。
ほとんどの企業は、転職経験を理由に転職者を拒否することはありません。企業としては、転職経験よりも、転職回数の方が、気になる要素です。転職者の採用に影響を与える転職回数は、一般的に、20代は3回以上 30代で3?4回の転職回数があると、“転職回数が多い”という印象を、企業は持つようで、転職者の採用にも影響するようです。
転職回数が１回から２回程度の転職者ならほとんどの企業で採用実績があります。
企業側も転職回数が１回から２回程度の転職ならば、転職者を採用することに、抵抗を感じることはないようです。
ですが、転職回数は３回までが限界で、４回５回と転職回数が続くと採用実績も下がり始め、６回目以降となると転職者の採用を控えるようになります。企業は転職回数６回以上の転職者は何らかの問題がある人材と判断するため、転職活動が困難になるといわれます。
３回以上の転職は転職者にとって、不利に働く事が多いので避けたいところです。
ですが、転職回数よりもひとつの企業に在職していた期間に目をつける企業も多くなりました。
仮に、転職回数が３回だとしても、長年キャリアを積み重ねた実績がある転職者の３回の転職回数と、在籍期間が短い若年層の３回の転職回数とでは、評価するものにも大きな差があります。実績を積み重ねた上でステップアップを測るための３回の転職回数ならば、企業への在籍期間の長さや実績が評価されて、転職者も企業に歓迎されるでしょう。しかし、若年層では企業への在籍期間も短く、評価する程の実績もない状態であることが多く、その中で転職経験が３回あるとなると、『採用したとしてもすぐに転職されるのではないか』とか『我慢が足りない人』と企業は思ってしまいます。
これまで転職してきた理由を明確に説明し、今後は企業に長く在籍する意志があることをアピールしなければ、若年層で３回の転職経験を持つ転職者の転職は難しいと言えます。
どうしても、スキルや実績、経験が少ない場合は、まず、転職しやすい業界（人材を必要としている職種や人材が流動的な職種、転職回数にさほどこだわらない職種など）に応募して、そこでスキルを身につけて今後に活かせるようにするのも、ひとつの方法です。
在職しながら転職活動を行っているような場合は、どうしても、転職の準備が不足しがちになってしまいます。
ですが、引き継ぎはしっかりしておきたいものです。転職先の採用から入社までの期間が短すぎて引き継ぎが充分にできないまま転職してしまうと、後任の方に迷惑をかけてしまいます。
また、引き継ぎミスが原因でトラブルが起こり、転職先の企業に連絡が入り、その対応に追われてしまう、ということも、少なくないのです。そのようなことがあると、転職先の企業と前の企業、どちらの企業にも悪い印象を与えてしまいます。
通常の仕事の処理と転職活動を並行して行っていくためには、転職先の採用から入社までの期間と、退職願を出してから、実際に退職できるまでの期間を、しっかり把握することが大切です。
引き継ぎは、自分がいなくなっても、その後の仕事に支障が出ないようにしなければなりません。
また、顧客に対しての挨拶と、後任の紹介も大切ですから、計画的に進めて行く必要があります。
人材紹介会社では、転職者の立場にたった転職活動のサポートをしてくれます。
例えば、入社日なども、転職者の引き継ぎのスケジュールを考慮して交渉をしてくれるので、在職しながら転職活動をする場合、とても役立ちます。転職活動の負担が軽減されるので、引き継ぎや残っている仕事の処理に集中することができます。
ですから、中途半端な状態で転職してしまい、後でトラブルになる、といった心配がなくなります。
転職者の求人情報には“急募”と、採用から入社日までに“準備期間を設けた”求人の２種類があります。
在職したまま転職活動をするならば、まず、大体で構わないので、転職する時期を設定し、採用から入社日までに準備期間が設けてある求人情報を選ぶようにするといいでしょう。準備期間が設けてある求人情報は基本的に１２月から２月に多くでますから、それを目安に転職活動の準備をするのも良い方法です。
“急募”の求人を選択した場合、採用されると即入社となり、引き継ぎする時間がありません。引き継ぎをないがしろにしてしまったために転職後にトラブルが起きてしまうと、転職先での仕事にも、大きな影響を及ぼします。
『立つ鳥あとを濁さず』という言葉のように、後任の方への引き継ぎはしっかりとして、残っている仕事もきちんと終わらせてから転職する、という誠意を見せる事が円満な転職につながります。
転職を考える時に気になるのが『 35 歳 転職限界説』では、ないでしょうか。
“ 35 歳以上は転職が出来ないのではないだろうか”とか、“ 35 歳を超えると、求人が全くないのではないだろうか”と、心配される方も多いでしょう。実際には 35 歳で転職が不可能になるという事実はなく、35 歳以上でも転職に成功している転職者は数多く存在しています。
では、なぜ『 35 歳 転職限界説』などというものが広まっているのでしょう。
発端はIT業界に関する転職事情がきっかけでした。IT 業界で、プログラマーに関して言われたことでした。
本来なら、プログラマーから、システムエンジニアへと、スキルを上げていく人がほとんどの中で、“プログラムを研究するわけでもなく、何の進歩もないプログラマーは使えない。”といった、実態があったからです。
その後、『 35 歳 転職限界説』だけが残り、他の業界でも広がってしまったのです。
確かに現状としては、 35 歳以上の求人は少なく、転職活動も苦しくなりますが、今までの業務経験を売りにした転職活動は充分に出来ます。
企業側が 35 歳以上の転職希望者に対して、注目するのは、これまでの“業務経験”です。
即戦力となる人材を求めるので、年齢相応の知識や経験を持っているか、コミュニケーション能力はどうか、ということが重要になります。ですから、今までと同じような業種への転職ならば、それまで積み上げた業務経験を活かして、新たな業務展開をしていく即戦力として、受け入れる企業も多いようです。
ですが、未経験の業界への転職は 20 代後半にはもう転職しづらくなっていますので、これまでとは違う業種で、35 歳以上での転職となると、かなりハードルが高くなってしまいますが、自分の発想を切り替えて、チャレンジする意欲を持つことも大切です。
35 歳以上での転職者の場合、転職者のコミュニケーション能力もポイントになります。
年下の上司の元で働く可能性が高く、自分から積極的に職場の人間や環境に馴染んでいくコミュニケーション能力がないと、人間関係のトラブルが起こりやすくなるからです。
転職してくる人材が、知識や経験が豊富で、コミュニケーション能力も持っているなら、企業側は 35 歳という年齢に関係なく転職者を歓迎するでしょう。
転職には、資格を持っている方が有利になると考える人も多いでしょう。
転職活動のためにたくさんの資格を取得したこと自体は、転職活動のマイナスになることはほとんどないのですが、何も考えず、ただ、やみくもに資格取得をしても、転職活動に何の利益ももたらさなければ、時間と手間をかけて資格を取った意味がありません。
資格といっても、仕事に必要な資格から趣味としてのものまで、何種類も存在します。
自分が転職しようとしている業界では、どの資格が重視されるのかを調べてから資格を習得する方が確実でしょう。
転職活動の時、転職者のスキルをみる基本材料として、注目されている資格は、TOEICを始めとする語学関連の資格やワードやエクセルといった基本的なパソコン操作に関する資格です。転職活動の際には多くの業界で有効に働く資格といえます。
パソコンを中心とした仕事内容が増加したことや業界全体の国際化が進んだことで、これらの資格は転職活動に有利な資格となっています。ですが、転職活動に有利な資格の最低取得レベルがあるので、『とりあえず資格だけ・・』と、手頃なところばかりを取得しても、ほとんど効果が期待できないこともあります。
例えば、TOEIC なら、最低でも、600 点以上。英検ならば、準1級以上。簿記は3級、経理専任なら2級。
というように、企業が注目する最低のレベルがないと、役に立たないことがあるので、注意しましょう。
ワードやエクセルでもタイピングの速さと正確さが決め手になります。
タイピングがいくら速くても、間違いだらけでは仕事になりません。
また、業界それぞれに特化した資格というのもあって、それらの資格を持つことで、転職活動を有利に進めることができます。
特に特化した資格が多く存在する業界は、法律関連・ＩＴ関連・福祉関連や建築設備関連の業界で、転職の時には、その資格が有利に働きます。
ＩＴ関連だと基本情報技術者やシステムアドミニストレータ(2009年から名称・内容が変更されました)、法律関連ならば社会保険労務士や行政書士、ファイナンシャルプランナー、介護関連ではホームヘルパーやケアマネージャーなど、建築設備関連では、危険物取扱者や電気工事士、建築士など、他にもまだまだありますが、これらの資格を持つ転職者は、転職活動でもそれぞれの業界で優遇されます。
また、経験者が少なかったり圧倒的に人材不足の業種や職種に関した資格では、基本的には“経験者優遇”と書かれていても、その資格を活かすことができるでしょう。旬の資格を取得するのも、転職活動で有利に働くポイントです。
転職者の年齢によって企業が欲しい人材が転職者の中途採用でも異なってきます。転職活動では年齢が上に行けば行くほど求められるものは多角経験や実績マネージメント能力など自分の年齢と能力に合った企業を探す努力が必要となります。
年齢が２０代の若い年代の転職であれば重要視されるのは将来性や仕事に対する熱意となります。未経験であっても豊富に転職する企業があるでしょう。転職率が最も高い２０代は危険性として採用したとしてもまた転職してしまうのではというものがありますので転職する者がしっかりと仕事に対しての将来性やビジョンを作り企業とそのビジョンが会社にあっているのかをあわせて採用者側は採用を決める様です。
年齢が３０代となりますと業務の経験が転職には必須になってきます。新人としての教育を行う必要もなくすぐにでも業務をこなしてくれる転職者を企業側は求めているのです。２０代後半から３０代の前半までは転職率が高いのでこの年代の転職者は非常に競争率も激戦化しそうなると採用基準は未経験者より実績のある転職者が採用されるでしょう。
年齢が４０代以上の転職になると業務経験やいままでの実績業務の知識はもちろんのこと業務を展開していくマネージメントの能力も必要となってきます。有効にマネージメント能力を出していくために必要なのはコミュニケーション能力でもあります。４０代では年代的に家族を持っている方も多く生活するためのお金や住宅ローン、子供にかかるお金など出費がかさむ年代でもあります。この年代で転職をするには転職によって年収が下がってしまうということも考えて慎重に行いましょう。
転職をするにあたっての在職中の会社には最低での転職の一ヶ月前に引継ぎのことも考慮し内定が決定してから行うのが好ましいとされています。ただ在職中の退職手続きがうまくいかない例に在職している企業側も必死になり待遇面での改善をあげ転職するのをやめさせようとすることもあるでしょう。
直属の上司の評価は部下の転職にも影響してしまうので常識的に言えばまず転職は直属の上司に報告するのが一般的です。上司に転職を伝える際には転職先の企業を上司には伝えずに報告するようにしましょう。なぜならば転職先の企業を伝えてしまったばっかりに上司に妨害されてしまうこともありせっかく決まった内定を取りけされることもあります。
待遇面の改善をほのめかして転職を引き止める方法が引き止めにはよく使われています。しかしこのケースは転職の引止めの直後は待遇が少しの間改善されるようですがほとんどの場合は元の待遇に戻されることがおおいとされているので引止めの対策には載らないことが得策です。待遇面の改善が目的であれば一度在職中の企業に待遇面の改善を掛け合ってみましょう。その企業の出方によって転職するかどうかを判断しても遅くはないでしょう。
最も転職を諦めてしまう引き止めの方法としては転職をされては次に引き継ぐ後任がいないのでやめないでほしいという引き止め方です。企業から自分が必要とされていると言われてしまえば悪い気はしないですし転職することが悪いことではないかと錯覚を起こしてしまうでしょう。しかし実際の企業の状況は後任の人を探すのが面倒であったりコスト面でのことなので後任者は本当はいるのです。冷静に自分で判断して甘い言葉に誘われないようにしましょう。
転職活動にて面接時の自己アピール転職活動で何度か行わなければいけないのが自己のＰＲになります。履歴書や職務経歴書には自己ＰＲをかくところが大体の場合は設けられていて書類選考で重要となりますし作文が筆記試験で行われる企業もみられます。転職活動の面接にも自己ＰＲは絶対に求められますので転職活動の面接時での自己ＰＲ方法をしっかり勉強しておきましょう。
転職活動に多大な影響をもたらすものはその企業の情報収集と今まで積み上げてきた経験値、キャリアとなってきます。転職時の面接にあたってひたすら自分の長所を挙げただけでは自己ＰＲとしての意味は果たせません。効果的なじこＰＲ法としては企業が求めている転職者の条件を事前に情報収集し転職者の今までの職歴や業績などと照合して自分がどれだけこの企業の条件に合っているかをアピールすることです。
転職者が面接で最後に自己ＰＲを行うのであれば自己ＰＲの工夫を少し行うだけで好印象です。例えばより効果的な自己ＰＲ法として採用側の質問の回答を最後に行う転職者の自己ＰＲに取り入れておくなどすることで印象は変わってきます。
転職者と採用側の唯一のコミュニケーションの場となるのが面接時の自己ＰＲでもあるのです。といっても面接を受ける転職者の中には謙遜してしまって「出来るかどうかわかりませんが・・・」と遠慮がちに言ってしまう人もいます。しかしそれでは採用側も「それでは必要ないです」てきな答えになってしまいます。自己ＰＲを行うときはマイナス面は見せずに強気のアピールでやる気を出していきましょう。
転職者の採用にはもちろん試験があり基本的には職務経歴書と履歴書による書類選考と面接を行います。ただ中には転職者の応募が多数であったり専門職であったりする場合は筆記試験がある企業もあります。特に経験の少ない第2新卒者は評価対象となり採用のための筆記試験は若い世代の転職者に行われることが多いようです。
筆記試験でもっとも対策が必要なのは転職者の一般常識テストという転職者の一般的な常識を調べるものが行われます。一般常識テストとは国際の情勢や政治経済等や学校の授業で教えられた数学・英語・国語の基礎知識での筆記テストとなり転職者を社会人としての一般的な常識を持ち合わせているかということをテストし採用への判断する材料にします。転職者の筆記テストでの対策は新聞を毎日読んだり一般常識問題を勉強することです。
最近の企業で増えているのは能力適性検査で転職者が業務向いているかどうかをテストする試験があります。転職する方に言語能力や論理的な思想があるかどうかを調べるＳＰＩという筆記試験を用いて採用の基準にします。ＳＰＩとは出題される問題がパターン化されており対策本も出版されているので事前に勉強して試験に臨むことが可能です。
転職する業種で特に外資系やＩＴ関連などの企業は専門知識問題が重要視され業種により専門的な知識のテストを行うことがあります。転職したい業種が外資系の企業であるならば英語力は必須ですしプログラミング能力が重要視されるのはＩＴ業界となります。対策法としては業界の対策本なども出ていますしインターネットの転職サイトにも特集されていたりするのでその業界特有の知識をつかみ勉強すれば採用試験には有利になります。
転職活動の書類選考で最も重視されるのが職務経歴書です。Ａ４サイズで2枚程度作成するもので書式は銃とされているのが転職のための職務経歴書になります。採用する側はいくつもの転職者の書類に目を通しているわけですから立派な職務経歴書は一瞬でわかるそうです。
職務経歴書での判断材料はいくつかありますがひとつは転職する人の文章作成能力やプレゼンテーション能力をみることが多いでしょう。また見やすい書き方の工夫が施されていれば転職者の職務経歴書のポイントは高くなるでしょう。書き方としては履歴書同様転職者の経歴を年代と共に書き連ねていくのが通常ですが転職を繰り返して転職回数が多い転職者は業務の内容ごとに経歴を表にして記載すれば採用側も見やすくポイントもあがるでしょう。
職務経歴書は簡潔に転職するひとの自己アピールが記載してあることがまず必要です。職務経歴書は自分の転職に対するやる気を紹介するためにひたすら文章を書いていっては逆効果になります。文章は詰めすぎて書いてしまうと失敗につながります。見やすく取得している資格等は箇条書きに簡単簡潔に自己アピールも400時程度で書くことが好ましいでしょう。採用側が注目するのは転職者の業績ですので「利益を2年間で１０パーセント上げた」等明確な数字が出せればわかりやすく採用側の目にとまりやすい職務経歴書になります。
職務経歴書は書類選考でこの人と会って話がしたいと思われるように転職者工夫をすることが大切です。人材紹介会社やハローワークにて行っている業務のうち職務経歴書の確認をしてくれるものがあります。それを活用すれば職務経歴書のコツをつかめるでしょう。
